Aday Memurlukta Yeni Dönem: 657 Sayılı Kanun’da Köklü Değişiklik

İlişik Kesme Şartları Sertleşti

Kamu personel rejiminin temelini oluşturan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, aday memurluk sürecini doğrudan etkileyecek önemli bir değişikliğe sahne oldu. 29 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun ile aday memurların statüsüne ilişkin hükümler köklü biçimde yenilendi.

Yapılan düzenleme kapsamında, aday memurluk sürecinde ilişiğin kesilmesi şartlarını düzenleyen 56’ncı madde tamamen değiştirildi, 57’nci madde ise yürürlükten kaldırıldı. Böylece aday memurlar açısından disiplin ve başarı kriterleri daha net ve bağlayıcı hale getirildi.

İlişik Kesme Rejimi Tek Maddede Toplandı

Yeni düzenleme ile aday memurların hizmetle ilişiğinin kesilmesine dair tüm hükümler, 657 sayılı Kanun’un yenilenen 56’ncı maddesi altında toplandı. Daha önce ayrı bir madde olarak düzenlenen 57’nci maddenin yürürlükten kaldırılması, adaylık sürecindeki başarısızlık ve disiplin yaptırımlarının tek bir çerçevede ele alınmasını sağladı.

Bu değişiklikle birlikte, aday memurluk sürecinin daha bütüncül ve denetlenebilir bir yapıya kavuştuğu görülüyor.

Aday Memurlar İçin İlişik Kesme Nedenleri Genişletildi

Yenilenen 56’ncı maddeyle birlikte, aday memurların memuriyetle ilişiğinin kesilmesine yol açabilecek durumların kapsamı genişletildi. Özellikle disiplin cezaları, adaylık süreci açısından daha belirleyici hale geldi.

Aday memurların ilişiğinin kesilmesine neden olabilecek durumlar şu şekilde sıralandı:

📌 Eğitim Sürecinde Başarısızlık

• Temel eğitim
• Hazırlayıcı eğitim
• Staj devrelerinin herhangi birinden başarısız olmak

📌 Hafif Disiplin Cezaları

• Adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası almak

📌 Ağır Disiplin Cezaları

• Aylıktan kesme cezası almak
• Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almak

Bu şartlardan herhangi birinin gerçekleşmesi halinde aday memurun memuriyetle ilişiği sona erdirilebilecek.

İlişik Kesme Yetkisi ve Karar Süreci

Yeni düzenlemeye göre, aday memurların ilişiğinin kesilmesi süreci:

• Disiplin amirlerinin teklifi
• Atamaya yetkili amirin onayı

ile kesinleşecek. Böylece karar süreci hem idari hem de hiyerarşik olarak net bir zemine oturtulmuş oldu.

Üç Yıllık Devlet Memurluğu Yasağı Getirildi

Yenilenen 56’ncı maddenin en dikkat çeken düzenlemelerinden biri de memuriyetten çıkarılan adaylar için getirilen 3 yıllık yasak oldu.

Buna göre;

• Sağlık nedenleri hariç olmak üzere,
• İlişiği kesilen aday memurlar,
• Üç yıl süreyle Devlet memurluğuna alınmayacak.

Bu süre boyunca ilgili kişilerin kamu görevine yeniden atanması mümkün olmayacak.

KPBS Bildirimi Zorunlu Hale Geldi

İlişiği kesilen aday memurların durumu, ilgili kurumlar tarafından derhal Kamu Personel Bilgi Sistemi (KPBS)’ne bildirilecek. Bu zorunluluk sayesinde, üç yıllık memuriyet yasağının merkezi ve etkin biçimde takip edilmesi amaçlanıyor.

Değerlendirme: Aday Memurlukta Disiplin ve Başarı Ön Planda

7573 sayılı Kanun ile yapılan bu düzenlemeler, aday memurluk sürecinin ciddiyetini önemli ölçüde artırdı. Disiplin cezaları ve eğitim başarısı, kamu görevine devam edebilmenin temel kriterleri haline getirildi.

Bu değişiklikler, kamu kurumlarında nitelikli, disiplinli ve başarılı personel istihdamı hedefinin açık bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.